В жизни каждого человека происходят изменения. Мы взрослеем, становимся умнее, рассудительнее, опытнее. Но на протяжении всей жизни большинство из нас очень настороженно относится к изменениям. 

Часто изменения воспринимаются как нарушение гармонии, даже если её и нет. В данной заметке я говорю, конечно, о изменениях карьерных, а еще точнее - о необходимости периодической смены работы.

Наверное, для тебя не секрет, что в любой организации человек (сотрудник) проходит определенные жизненные стадии - с момента устройства на работу до момента увольнения из компании.

Давай я попробую перечислить основные (на основе своего опыта). Итак...

Жизненный цикл сотрудника.

1. (+) Устройство на работу. В этот период проходит адаптация в коллективе и вхождение в должность. Этот период характеризуется твоими завышенными ожиданиями, отсутствия метрик (ожидаемых от тебя результатов) - тебе нужно изучить продукты/услуги компании, познакомиться с ней поближе. Параллельно компания присматривается к тебе. Этот период можно назвать еще испытательным.
2. (+) Начало деятельности. Испытательный срок прошел успешно, компания тебе подходит, ты подходишь компании и начинается время настоящей работы - теперь от тебя ждут вполне определенных результатов. В этот период у тебя самые большие шансы на рост в профессиональном плане  - не стоит терять время. Ты воодушевлен возможностями, имеешь соответствующий настрой.
3. (+) Развитие. Это стадия профессионального роста внутри компании - новые проекты, более сложные и крупные заказчики, рост продаж обусловленный развитием клиентских отношений, твоего статуса в компании. Стадия оптимизма. Ты чувствуешь это и ложишься спать лишь с одной целью - пораньше прийти на работу :).
4. (+) Зрелость. Эта стадия характеризуется осмыслением своей деятельности. Ты начинаешь четко разделять успешную реализацию задач от неуспешной. Стадия реализма.
5. (–) Выгорание. Эта стадия характеризуется усталостью от своей деятельности, Стадия пессимизма, ты начинаешь искать новые пути развития.
   • Если компания предоставляет возможность, то переходишь на новый вид деятельности внутри компании (не обязательно карьерный рост) и возвращаешься к п. 2.
   • Если компания не предоставляет возможность развиваться дальше, то наступает следующая стадия.
6. (–) Разачарование. Развиваться дальше некуда - ни вверх, ни горизонтально. Остается единственный путь - уход из компании.
7. (–) Уход из компании. Нет, это не конец, это только начало. Начало нового пути, нового витка в жизни. И решение об уходе не нужно откладывать - от этого проиграет и компания и ты сам.

В чем же проблема? О чем вообще статья?

Уволнение - это тоже изменения. И не всегда плохие, скорее всего всегда хорошие. И я затеял написать эту статью, чтобы донести до тебя следующую мысль:

Не теряй время, пройдя стадию зрелости. Знай, что у тебя не один путь, а два пути. Прояви инициативу - если нового направления, подходящего тебе нет, то попробуй его придумать, продумать и показать руководству. Или реальзуй себя в другом месте.

С другой стороны, если ты сам руководитель и хочешь удержать в компании ценные кадры - не жди пока сотрудник начнет выгорать. Попробуй перевести его на новое направление и тогда ты не только не потеряешь ценного сотрудника, ты еще и приобретешь ценного сотрудника, способного развить новое направление деятельности.

Если же другого пути кроме увольнения нет, то не стоит ждать пока тебя "попросят" - лучше быть честным перед собой и перед компанией, подвести итоги и принять решение. С уходом из компании твоя жизнь не заканчивается - все только начинается. Ты приобрел новые знания, навыки, которые сможешь в дальнейшем использовать для профессионального развития.

Не бойся изменений. Успехов.

Влад Андреев.